働きやすい環境

ＩＱＡＳでは、社員が働きやすい環境を整備することに力を入れています。
また、社員に自分の勤める会社に自信や誇りを持って欲しいとも思っています。

けれども社外の方からは、
「IT業界なのに、本当に残業が少ないのですか？」
「残業代もきちんと支払われるというのは嘘ではないですか？」
「本当に有給休暇を消化できるのですか？」
など疑われることがありました。

そこで、ＩＱＡＳの日頃の取り組みを第三者機関に評価していただくため、
「第２回ホワイト企業アワード」に応募いたしました。

その結果・・・

第２回ホワイト企業アワードにおいて「ホワイト制度部門大賞」を受賞しました！

①有給休暇を取得しやすい環境づくり（高い有給休暇 取得率）

有給休暇の申請をする際に「嫌な顔をされるかも」「いろいろと聞かれたりするかも」と
考えてしまう心理的ハードルをまったくのゼロにする仕組みを取り入れています。

弊社は、カレンダーを共有し各自、毎月中旬までに翌月の休み予定を記入します。
カレンダーで休みを記載した時点で、よほどのことがない限り有給休暇を了承しています。

形式上、有給の届け出は提出してもらいますが、休暇予定は部内にすでに共有されているため
気兼ねなく提出してくれています

②社員一人ひとりの夢を大切にする

社長自らが、社員一人ひとりの夢を実現するために、直接社員の仕事の悩みや将来の夢について話しを聞き、
アドバイスをするキャリア・コンサルティングを行っています。

このキャリア・コンサルティングでは、どうすれば幸せに生きていけるのか、そんな「生き方指導」も行っています。
今の悩みを聞くだけでなく、社員の将来について親身に聞くことで、社員の満足度が上がっています。

自身の夢につながる副業も本業を疎かにしなければ許可していますし、新しいビジネスの提案も
常に社員から募集しています。
提案者の給与がまかなえるのであれば、社内ベンチャーでもよいですし、別会社を起業してもよいと考えています。

他にも、本人が望むのであれば、将来IT業界以外で働くことであっても大いに応援したいと思っています。

③継続した業務改善

負担の大きな業務やミスの起きやすい業務、効率の悪い業務をそのままに放置していません。
業務改善を重ねて、生産性を維持しつつ、残業時間の抑止を行っています。
このような、日々の取り組みについて評価をいただいたからです。

■一度、戸を叩いてみませんか？

私たちは、あなたがやりたいことを、色々な面で応援したいと思っています。
例えば、今のＩＱＡＳの福利厚生の制度のひとつは、入社半年足らずの社員に提案してもらったものを、
そのまま採用したものです。
もっとよくなりそうなこと、相手に喜んでもらえそうなことは、新人でもベテランでも関係なく、
どんどん提案して欲しいのです。

「世の中をもうちょっと気持ち良くしたい」
「自分で何かを見つけてみたい、やってみたい」
「自分がやったことで人を笑顔にさせたい」

そんな気持ちが少しでもあるのならば、ぜひ、ＩＱＡＳの人材募集に応募してみて下さい。